作为TGC“信仰与工作”专栏的编辑，我读过很多关于基督徒工作观的书。布莱恩·柴培尔的这本最新作品《在工作中与恩典同行：赎回你工作中的磨练和荣耀》（Grace at Work: Redeeming the Grind and the Glory of Your Job）堪称最好的一本。我很想把整本书都在这里重述一遍，但限于篇幅我只能摘录出我最喜欢的二十句话。

写下新合同的时候没有隐藏条款，午餐谈话的时候语言清洁，打扫卫生的时候不要讨巧，做报销的时候保持真实，不在办公室激烈抨击他人，不将愤怒不加掩饰地倾倒出来，做设计的时候追求美丽，设置员工福利的时候保持公平，制定政府政策的时候彰显公正，不得不惩戒员工的时候显出恩慈……所有这些都将荣耀归于那透过祂的百姓彰显自己品格与慈爱的那一位。（14页）

上帝正在用我们的工作来铲除世上的稗子。（28页）

随着种族不平等现象在很多地方持续存在，随着经济压力的增加，随着裁员的发生，许多人从未得到过他们渴望的工作，还有许多人不得不离开他们热爱的工作。严酷的现实把这个基本问题摆在我们面前。如果我不能做我想做的事，我能做上帝想要的事吗？而上帝在歌罗西书3:22告诉我们：“是的，即便你不能做你想要做的事，你仍然可以做我要你做的事。”（48页）

全心全意地事奉上帝，并不是基于我们能得到多少乐趣或我们的生活能有多轻松。相反，我们做他所要求的，是因为我们内心深处，灵魂深处对他的爱。（52）

诚实正直就意味着工作时，我们的性情与我们所信之神的性情一致。（60页）

一方面，教会不应该承担起那些有能力支持自己之人的财务需要；另一方面，教会有责任对有需要的人表示怜悯，以反映福音。我们的决定不应建立在别人应得的基础上（只给应得的人恩典根本不是恩典），而是建立在我们表达的怜悯对展示和帮助别人接受福音的作用上。（82页）

如果我们真的相信创造宇宙的神关心我们，并在我们的生活中工作，这就消除了使我们囤积钱财，并拒绝可能需要上帝要求我们慷慨解囊的人背后的恐惧。（89页）

他给了我们贫穷和富足之间恰到好处的平衡。如果你确信上帝提供了你所需要的东西来荣耀祂，你就会感到满足。（91页）

如果对神的忠心不是我们衡量成功的标准，那么世界的期望将成为我们的标准。（102页）

真正的谦卑从来不是由人或环境强加给我们的，它是人自己选择的。（110页）

推辞我们应得的奖金，好让别人能保住他们的工作职位，这意味着什么？或者放弃一个需要搬家的晋升，以便我们的家庭能够在一起，这又对周边的世界说了什么？服从一个需要个人牺牲的公司决定而不生闷气，这能怎样见证神呢？（114-15页）

我们所做的工作之所以能带来荣耀，主要不是因为其中有荣耀，而是因为神对我们的目的。（125页）

期望每个行业的信徒都参与“深入的神学思考”似乎是愚不可及，但这种思考实际上是解脱和拯救日常工作的途径，很多时候这些工作似乎没有意义或重要性。（138页）

虽然深深的伤害可能使我们对人际关系有适当的智慧和警惕，但如果我们不能再次爱和信任他人，那么我们就不能重新有喜乐，也不能反映耶稣。（162页）

我们应该对人性的缺陷有足够的现实把握，拒绝将我们的幸福建立在他人的忠诚上。（163页）

圣经中的饶恕是寻求给冒犯者带去得永生的机会，也是对我们的社区而言最有利的东西。（168页）

宽恕是为了恩典。（168页）

既然主负责我们的生计和家庭的幸福，我们就没有比将我们的心与祂联合更重要的任务。（194页）

如果你真的把你的忧虑交给那位创造和控制万物的人——相信祂对你的爱——你的生活会有一个奇妙的结果：你可以安然入眠。（195页）

上帝能在六天内用我们的生命做更多的好事，而不是要我们在七天内不停地劳动。（200页）

译：DeepL；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：20 Quotes from Bryan Chapell on Working with Grace.