编注：福音联盟“荆棘与蒺藜”专栏旨在信仰，工作和经济领域给出基于圣经的智慧忠告。如果您有关于如何在工作中荣耀神的问题，或在工作伦理上有困扰，欢迎来信：chinese@tgc.org。
我发现我的一位同事犯了会导致被公司开除的罪行。我不确定她那样做是故意的还是无心的，虽然那样做的后果不会危及我们的业务或客户，然而这仍然违背商业伦理。我担心如果不举报她，将来她犯下的罪行可能会更加严重。另一方面，如果这是一个无心之过，我不是应该给予恩典吗？毕竟，我也是一样会犯错误的。
古德恩（Wayne Grudem）在《做生意也荣耀上帝》（Business for the Glory of God）一书中指出：“我们会发现在商业的各个层面上，一方面可以说存在着很多可以用来荣耀上帝的机会，但另一方面也会面对很多罪的试探。” 你所描述的情况很好地印证了他的这一观察。无论你选择说或不说些什么，都会有风险。
让我们从神学和实践这两个角度来看看这情况对企业，对这位员工和对你的一些长远影响。但首先，让我们先看看一些圣经中的真理。
来自圣经的指导
上帝在祂的话语中经常谈到如何以诚信的方式做生意。上帝通过其中一卷小先知书明确地谴责不道德的商业行为，例如卖出的货物份量不足、贪婪地提高价格和使用诡诈的法码欺骗买主等等。（阿摩司书 8:5）
箴言告诉我们，最宝贵和值得我们努力换取的东西，就是美好的名声（箴言 22:1）。从现在开始，你所做或没做的事情将影响人们对你的看法。
箴言 27:18 写道：“看守无花果树的，必吃树上的果子；敬奉主人的，必得尊荣。”这节经文强调了勤奋、诚信和忠心等品格的重要性。它还强调了播种必有收获的普世原则，这一原则也适用于你描述的情况。
宽恕过失
另一节经文告诉我们，“宽恕人的过失，便是自己的荣耀”（箴言 19:11）。但是在这种情况下，长远来看，宽恕那样的过失并不是一个好选择。
公司的管理层将这一行为看作是可以开除的罪行，肯定有其充分的原因。说明这是公司不希望见到发生的行为。虽然这一行为听起来好像不会带来致命或严重的损失——你说过这不会直接令公司或客户处身危险之中，然而，长此以往，却很可能会导致资金流失或令您声誉受损。
如果公司因为你决定仁慈处理、掩盖事件以至无法用适当的方式处理情况，那么你就削弱了公司满足客户需要的能力，也有可能危及同事们的财务安全状况。
未能汇报此事件也会向你的其他同事发送一个意想不到的讯息。由于不执行这标准，你创造了另一个新的标准，表明其他人也可以像你一样自由量裁——无论公司规定怎么说。这正是你想要避免的那种影响。
最后，除非你是公司总裁，你无权忽略这种违规行为。你需要信任组织领导们的决策能力。
个人后果
无论是否有意这样做，很明显地你同事知道她所作的是可被开除的罪行。你已经想像到一个后果——如果这次她成功逃脱了处罚，她可能会再犯，或者像你所指出的那样在未来犯下更严重的罪行。这会使公司中每一个人（包括你在内）都处于危险之中。但更重要的是从另一方面来看，这样做可能会损害她的发展。当决定做什么前，你要从长远角度想想，怎样做才是最好地爱护你的同事。
请记住，你的决定不仅影响你的公司和同事，还会影响你的内心。看来似乎只是你单独发现了这件事，我可以想像你本就不愿扛起这个重担，但事情毕竟发生了，你必须处理现在这令你不舒服的情况。
你本可以自己决定怎么做都行，反正无论哪种方式都可能不会有任何后果。但基于你现正寻求如何处理这种情况的方法，这使我相信如果你不采取任何行动的话，这事将来可能会困扰你。如果管理层发现你没有举报，你的沉默不仅会让你处境艰难，你的良心可能也会继续困扰你。
如何面对同事的罪
因此，让我们假设你决定指出同事的罪，那么怎样进行才是最佳方案呢？
你有两个选择。你可以和你的同事开始对话，或者你可以越过她直接向管理层举报违规行为。你认为哪种方法最能表现出爱心、耐心、良善、温柔和节制呢（加拉太书 5:22-23）？
如果你选择了与同事对话，请尝试以能保持彼此关系，并引导她处理自己行为的方式与她沟通。
以下是我从大卫·奥格斯伯格（David Augsburger）的著作《出于关心的面质》（Caring Enough to Confront）中收集到的一些智慧指导方针，它们可能会帮助到你 “用爱心说诚实话”（以弗所书 4:15）：
希望这些圣经真理和切实可行的建议能帮助你本人并你的企业和和同事，也希望这次信仰的考验，能帮助你在职场上荣耀上帝。
译：Casper；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：How Do I Confront a Colleague?
