长期以来，信仰与工作运动主要聚焦于帮助基督徒在职场中坚守信仰，并在适当时机分享福音。如今，我们欣喜地看到一个新趋势：越来越多的组织和个人开始探索职业和人类福祉的更广阔层面。其中，Praxis就是一个引人注目的组织，它致力于支持那些因信仰而投身于促进社会公益的基督徒企业家。
作为Praxis的联合创始人兼总裁，戴夫·布兰查德（Dave Blanchard）应邀为我们解析基督徒在商界中的这一发展趋势。Praxis提供了一项加速器培育计划，旨在推动由基督徒领导的高增长潜力、尚未大规模扩张的非营利组织和企业的发展。
2011 年考夫曼基金会的一项调查揭示了一个惊人的数字：54%的千禧一代渴望创业或加入初创公司。Twitter和Square的联合创始人杰克·多西（Jack Dorsey）在《财富》杂志封面文章上指出："如今，传播理念最有效的途径莫过于企业架构。"从水慈善（charity:water）的斯科特·哈里森（Scott Harrison），到参与者传媒（Participant Media）的杰夫·斯科尔（ Jeff Skoll），再到美国服饰（American Apparel）的多夫·查尼（Dov Charney ），这些创始人都在用自己的核心信念塑造着我们的世界，影响或好或坏。鉴于企业家的影响力和平台日益壮大，我们深信，文化的未来很大程度上取决于企业家的世界观。这对教会而言，无疑是一个千载难逢的机遇——不是为了“掌控”一切，而是为了用行动诠释我们的信仰，展现我们的正统实践。在Praxis，我们常常强调，以福音为导向的创业精神是 21 世纪一个至关重要的护教论证。
这确实是个值得深思的问题。福音是好消息，它关乎神对人的救恩，但这一信息该如何与组织联系起来呢？当我们领受圣灵时，我们就成为新造的人，获得新生命。这必然会改变我们的生活方式。从根本上说，我们的动机、目标和实现方法都会随之转变。以福音为中心的人被更新，为要彰显神的荣耀，他们每天都带着这种新思维生活，同样，以福音为导向的组织也应如此。任何组织本质上都是其成员的集合体，因此，这个实体必须根据神在这个世界的更新工作来思考它想要实现什么，并在此基础上安排公司的运营，以体现这些优先事项。福音本身是一个信息，但它对商业的影响却蕴含着丰富的道德含义。
我与乔希·关（ Josh Kwan ）和我们的导师、挚友兼董事会成员史蒂夫·格雷夫斯（Steve Graves）共同撰写了《从概念到规模：建立以福音为导向的组织》（From Concept to Scale:Building a Gospel-Minded Organization From Concept to Scale:Building a Gospel-Minded Organization ）一书，旨在为那些正在创业的人提供一些实用的想法和练习。从供应链管理，到你传播的世界观，再到你的核心理念，我们认为，信仰不仅与组织的每个环节密切相关，更是不可或缺。我也十分推崇彼得·克里夫特（Peter Kreeft）那本发人深省的《回归美德》（Back to Virtue）。他在书中阐述了四种古典美德（理智、勇气、公义、节制），三种神学美德（信、望、爱），还巧妙地对比了八福与七宗罪。从创业的角度来看，他的内容为企业家们提供了一个很有意思的思路，帮助他们思考如何创建一个既能荣耀神，又能造福世界的组织。
2010 年，我在创新公司IDEO工作时，神让我遇到了风险慈善家乔希·关（Josh Kwan）。我们都热衷于支持那些能产生重大影响的企业家，同时，那些因着信仰而创业的企业家需要知道如何加快步伐，创建可扩展的组织，但市场上没有提供这类的服务。基于这点，我们创立了Praxis，旨在帮助基督徒企业家将他们的事业推向世界。目前，我们每年运营两个研究员项目，分别面向非营利组织和企业。这些项目致力于为企业和领导者应对快速增长的挑战做好准备，主要提供四大核心服务：世界级的指导、共同信仰的同侪社群、资金来源渠道以及Praxis核心团队的手把手支持。
我们非常有幸能邀请到超过 25 位的志愿导师，他们在我们的活动中与研究员进行面对面的深入讨论。在我们的企业项目中，我们有凯鹏华盈（Kleiner Perkins）合伙人钱智华（Chi Hua Chien）、Paradigm Project创始人格雷格·斯宾塞（Greg Spencer）和全球顶级演示设计公司Duarte Design创始人南希·杜阿尔特（Nancy Duarte）等导师。对于我们的非营利项目，我们很感恩，能有从国际希望（HOPE International）首席执行官彼得·格里尔（Peter Greer），到The Gathering主席弗雷德·史密斯（Fred Smith），再到大卫·威克利·霍尔姆斯（David Weekley Homes）和大卫·威克利家族基金会（David Weekley Family Foundation）创始人大卫·威克利（David Weekley）等一系列导师。我们很幸运能有一群在能力和信仰上都深厚的杰出人士，把他们聚集在下一代基督徒领袖周围。
Praxis的核心导师之一，专注于故事和设计的五石公司（FiveStone）的杰森·洛西（Jason Locy）说，我们的研究员“看起来很像基督的身体，在地上彰显神的国度。”与他们共事让人备受鼓舞，而且他们的背景十分多元。火柴盒学习（Matchbook Learning）的萨扬·乔治（Sajan George）正在帮助提高我们国家那些表现最差的公立学校的水平。Tegu公司的克里斯和威尔·霍伊（Chris and Will Haughey）在洪都拉斯生产高端玩具（即创造就业机会）。稀有基因组学（Rare Genomics）的林吉米（Jimmy Lin）正在帮助患有罕见疾病的儿童使用基因测序来发现问题所在。汉娜·宋（Hannah Song）和贾斯汀·惠勒（Justin Wheeler）领导的朝鲜自由（Liberty in North Korea）组织致力于重塑人们对一个受压迫国家的公众认知。
首先，我们寻找那些有潜力且真心想探索如何将信仰融入工作的企业家。我们希望找到那些感到自己肩负使命的领导者，他们通常都有一个通过事业来实现的宏大构想。这些人渴望扩大规模，有更多的影响，而且他们的高速增长表明他们很有希望实现这一目标。当我们刚起步时，有人质疑是否真有足够多优秀的基督徒参与到这个层面的工作中。两年下来，我们惊喜地发现，有如此多才华横溢的基督徒正在全身心投入，建立这些以福音为导向的组织。
有很多可说的，但有三点特别重要。首先，要把福音当作创新的源泉，而不仅仅是事后添加的价值观或道德指南。我们有难得的机会去创造全新的组织模式，颠覆社会常规，改变并更新文化，推广从慷慨、慈善到利用商业解放弱势群体等重要理念。其次，不要在创业过程中迷失自我。我们给研究员唯一指定的作业是戈登·麦克唐纳（Gordon MacDonald）的《安排你的内心世界》（Ordering Your Private World）。创业如过山车，但是有规律的生活、健康的心态、严格的习惯（比如遵守安息日）可以平衡创业压力。最后，要记住，神眼中的成功与世俗的成功标准不同。神呼召我们去祷告、努力工作、忠心事奉，至于结果——其中很多你可能永远看不到也不会知道——就交给神吧。
译：变奏曲；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：Pray, Work, Wait:Dave Blanchard on Gospel-Minded Entrepreneurs
